Die Hochschule Mittweida, University of Applied Sciences, ist mit über 6.000 Studierenden eine der größten und erfolgreichsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Sachsen. Sie hat sich mit ihrem Campus inmitten der Hochschulstadt Mittweida einen familiären Charakter bewahrt, der das Arbeiten, Forschen, Studieren und Leben attraktiv macht. Hightech, Kreativität, Weltoffenheit und das Engagement aller Hochschulangehörigen begegnen sich hier auf kurzen Wegen. Anwendungsnahes Lehren und Forschen in Technik, Naturwissenschaften, Informatik, Wirtschafts- und Medienwissenschaften sowie Sozialer Arbeit prägen das breite Profil der Hochschule. Beschäftigte und Studierende profitieren von zertifizierter Familienfreundlichkeit, gelebter Inklusion und vielfältigen Sport- und gesundheitsorientierten Angeboten.
Offene Jobangebote
Sechs gute Gründe für die HSMW als Arbeitgeberin
Lerne Michael, Nadine und Angela kennen
Wie wir den akademischen Nachwuchs fördern
Promovieren an der HSMW
Sehen Sie sich künftig als Dozent:in oder Professor:in? Oder in einer Forschungseinrichtung? Egal, für welchen Weg Sie sich entscheiden, eine Promotion an der HSMW erröffnet neue Karrierewege in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft.
NextGen: Der Karrierepfad zur HAW-Professur
NextGen unterstützt Wissenschaftler:innen auf dem akademischen Karrierepfad hin zur HAW-Professur. Das BMFTR-geförderte Projekt entwickelt ein akademisches Nachwuchsentwicklungssystem für die Hochschule Mittweida.
Tipps für die Bewerbung
Eine ausgeschriebene Stelle interessiert Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Übrigens auch, wenn Sie nicht alle genannten Kriterien erfüllen. Denn das ist gar nicht zwingend nötig.
Stellenausschreibungen beschreiben eine optimale Besetzung. Frauen zögern häufiger als Männer, sich auf Stellen zu bewerben, obwohl sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Sofern es aber keine Ausschlusskriterien gibt, die Sie nicht erfüllen, kann eine Bewerbung durchaus erfolgreich sein, wenn sie nicht alle Punkte erfüllen. In der Regel erfolgt dann eine zusätzliche Einarbeitung während des Onboarding-Prozesses.
Als öffentliche Hochschule sind wir zugegebenermaßen nicht ganz so agil bei der Stellenbesetzung wie ein Start-Up im privaten Sektor. Heißt: Eine Anstellung an der Hochschule Mittweida erfolgt immer nach einem Bewerbungsverfahren auf eine ausgeschriebene Stelle. Initiativbewerbungen sind leider nicht möglich.
Das Bewerbungsverfahren an der Hochschule Mittweida hat drei Phasen:
- Ausschreibung und Bewerbung,
- Auswahl der geeignetsten Kandidat:innen,
- Einstellung.
Beim ersten Schritt achten Sie bitte darauf, dass Sie die geforderten Unterlagen bereitstellen; mit Ihrem Motivationsschreiben können Sie zusätzliche Kompetenzen und Motivation darstellen.
Im zweiten Schritt sichten wir die eingegangenen Unterlagen und laden geeignete Bewerber:innen zu Vorstellungsgesprächen ein. Dabei bewerten wir zunächst die Passgenauigkeit zur ausgeschriebenen Stelle. Beim Vorstellungsgespräch haben Sie anschließend die Gelegenheit uns nochmals zu überzeugen – und Sie sich mit Ihren Fragen von uns.
Ein Hinweis: Wir speichern Unterlagen nur solange, wie sie für das Bewerbungsverfahren notwendigerweise gespeichert werden müssen. Anschließend werden sie vollständig gelöscht. Wenn Sie auch künftig, passende Stellenausschreibungen erhalten wollen, folgen Sie der Hochschule Mittweida auf LinkedIn oder geben Sie bei der Bewerbung explizit an, dass wir Ihre Daten speichern und sie auf später veröffentlichte Stellenausschreibungen aufmerksam machen dürfen.
Ist die Entscheidung für ein:e Bewerberin gefallen, erhalten Sie von der personalverantwortlichen Person die Rückmeldung, dass wir Sie gerne in unserem Team begrüßen möchten. Nach positiver Rückmeldung Ihrerseits stellt der:die Verantwortliche den Einstellungsantrag beim Dezernat Personalwesen, das danach eine Zusagemail an Sie und Absagen an nicht berücksichtigte Bewerber:innen verschickt. Eine Frist von 14 Tagen muss nun wegen möglicher Konkurrent:innen Klagen abgewartet werden. Zudem hat der Personalrat ein Recht zur Stellungnahme, denn die Beteiligung aller Gremien ist für uns wichtig. Wir müssen Sie also auch nach der Zusage um etwas Geduld bitten.
Sind alle Schritte absolviert, steht der Unterzeichnung des Vertrags nichts mehr im Wege. Dabei erhalten Sie von uns auch eine Willkommensmappe mit Informationen zum Prozess, zur Hochschule und zu ihrem Bereich. Im Hintergrund trifft Ihr künftiger Vorgesetzter die Vorkehrungen, damit Sie richtig anfangen können – von der Computer- und Mobiliarbeschaffung bis zur Anbringung des Türschilds und der Beantragung von Schlüsseln und Zutrittsberechtigungen.
Am ersten Arbeitstag erhalten Sie bei der Begrüßung Ihren Mitarbeiterausweis (die HSMW-Card), sowie Ihren Büroschlüssel sowie eine Campus-Führung. Dabei oder spätestens in den ersten zwei Arbeitswochen lernen Sie Ihre Abteilung und Ihren Bereich persönlich kennen. In der Regel übernimmt dies die:der Fachvorgesetzte durch Vorstellung der Kolleg:innen im Team und dem umgrenzenden Fachbereich sowie Einweisung in die Tätigkeit und Klärung offener Fragen. Zumeist unterstützt dabei ein:e Pat:in, der:die Ihnen für Fragen zur Verfügung steht und bei der Eingewöhnung in die adminstrativen Prozesse hilft.
Ungefähr am Ende des ersten Monats sollten Sie sich dann mit Ihrer:m Fachvorgesetzten nochmals zusammensetzen, um die Anfangsphase zu reflektieren, und dabei Fragen, Wünsche und eventuell Schulungsbedarfe zu äußern. Hierbei sind Offenheit bezüglich Unklarheiten und Herausforderungen bei beiden Seiten wichtig.
Ansprechpartnerinnen
Für Tarifbeschäftigungen
Für Berufungen
