Gleichstellung an der HSMW
Chancengleichheit stärken – Zukunft gestalten
Die Gleichstellung aller Geschlechter ist ein wesentliches Anliegen der HSMW. Die Hochschule bekennt sich ausdrücklich zu Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht im Hinblick auf unterschiedliche Lebenssituationen in Studium und Beruf.
Neben dem Leitbild findet sich diese Überzeugung in allen thematisch einschlägigen Rahmenplänen sowie in der Hochschulentwicklungsplanung der Hochschule Mittweida wieder.
Um Gleichstellung, Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit weiter in den Zielen und Prozessen zu verankern, verabschiedete die HSMW im Jahr 2009 erstmals ein Gleichstellungskonzept, das konkrete Zielvorgaben und Maßnahmen für die Gleichstellungsarbeit festlegte. In den folgenden Jahren wurde das Konzept überarbeitet und an aktuelle Entwicklungen angepasst. Das aktuelle Gleichstellungskonzept der HSMW steht Ihnen bald zum Download zur Verfügung.
Das Gleichstellungsteam der HSMW
Das ehrenamtliche Gleichstellungsteam der HSMW setzt sich aus den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten der jeweiligen Fakultäten, des IWD, des Laserinstituts und der zentralen Einrichtungen sowie der zentralen Gleichstellungsbeauftragten und allen jeweiligen Stellvertretungen zusammen.
Die Gleichstellungsbeauftragten sind Beschäftigte der HSMW, die sich für die Chancengleichheit aller Hochschulangehörigen einsetzen. Sie unterstützen die Hochschulleitung bei der Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes und achten darauf, dass niemand aufgrund seines Geschlechts, seiner geschlechtlichen Identität oder sexuellen Orientierung benachteiligt wird und stehen in Fällen erlebter Diskriminierung beratend zur Seite. Auch die Einbindung von Studierenden im Gleichstellungsteam ist gewährleistet.
Durch die Teilnahme am Professorinnenprogramm 2030 wird das Gleichstellungsteam bis Juli 2029 durch eine hauptamtliche Projektmitarbeiterin ergänzt. Das Referat Gleichstellung und Diversity des Studierendenrats nimmt die gleichen Themen mit studentischem Fokus wahr und verstärkt das gesamte Team.
Monatliche Treffen ermöglichen einen kontinuierlichen Austausch.