Prof. Dr. rer. nat Alexander Zill

Chronische Erkrankungen am Arbeitsplatz

• Chronische Erkrankungen betreffen etwa ein Viertel bis ein Drittel aller Arbeitnehmenden in Europa. Im Rahmen unserer Forschung beschäftigen wir uns mit den arbeitsbezogenen Herausforderungen von Menschen mit einer chronischen Erkrankung, um eine Verbesserung der Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen zu können.

Frauengesundheit am Arbeitsplatz und im Sport

• Die Besonderheiten weiblicher Gesundheit werden im Arbeitsleben als auch im Sport noch nicht hinreichend berücksichtigt. Themen wie Menstruation, Mutterschaft, Menopause oder spezifische Erkrankungen wie beispielsweise Endometriose sind häufig Tabuthemen, obwohl sie einen spezifischen Einfluss haben können. Wir beschäftigen uns unter anderem mit dem Einfluss von Menstruationsschmerzen bei der Arbeit, Endometriose und Arbeit und dem Einfluss des Menstruationszyklus hinsichtlich Wahrnehmung und Verhalten im Sportbereich.

Gewalt am Arbeitsplatz

• Aggressives Verhalten von betriebsfremden Personen gegenüber Angestellten in personenbezogenen Dienstleistungsberufen hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Vor allem psychische und physische Formen aggressiven Verhaltens treten teilweise täglich auf. Welche individuellen, teambezogenen und organisationsbezogenen Maßnahmen besonders relevant sind, untersuchen wir in unseren Forschungsprojekten zu diesem Thema. Wir wollen mit unserer Forschung einen Beitrag leisten, dass sich einerseits das Ausmaß an aggressiven Verhaltensweisen reduziert und andererseits eine fundierte und wirksame Nachsorge in den Organisationen etabliert.

Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz

• Belastungen werden als physische, psychische, soziale oder organisationale Arbeitsanforderungen verstanden, die dauerhaft Anstrengung erfordern und mit Erschöpfung oder Stress verbunden sein können. Ressourcen umfassen hingegen arbeitsbezogene Bedingungen, die bei der Zielerreichung unterstützen, Belastungen reduzieren oder die persönliche Entwicklung und Motivation fördern. In unserer Forschung sind wir daran interessiert zu verstehen, wie sich diese Faktoren entwickeln und welche besonders einflussreich bei Mitarbeitenden und Führungskräften sind.

Wenn Sie an einem oder mehreren unserer Forschungsthemen Interesse haben, dann kontaktieren Sie uns gern.